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기간제·파견 근로자 출산전후휴가급여 완벽 가이드 기간제·파견 근로자 출산전후휴가급여 완벽 가이드 출산 휴가 중 계약이 만료되어도 걱정 마세요! 지원 내용부터 신청 방법까지 자세히 알려드립니다. 목차 ✅ 개요 ✅ 지원내용 ✅ 지원자격 ✅ 지원절차 ✅ 신청양식 및 이의신청 ✅ 관련 제도 ✅ 주의사항 ✅ 자주 묻는 질문(FAQ) 출산전후휴가급여 개요 출산전후휴가급여는 임신 중인 여성 근로자가 출산 전후에 휴식을 취하고 건강을 회복할 수 있도록 소득을 보장하는 고용보험 제도입니다. 특히, 기간제 또는 파견 근로자의 경우 휴가 중 근로계약이 만료되더라도 남은 휴가 기간에 대해 고용보험에서 급여를 지원받을 수 있습니다. 지원내용 지원 기간: 출산전후휴가 기간(통상 90일, 다태아 120일) 중 근로계약이 종료된 날의 다음 날부...

고용24 육아휴직급여 안내 고용24 육아휴직급여 안내 목차 💰 지원 내용 ✅ 지원 자격 📋 지원 절차 ⚠️ 주의사항 💰 지원 내용 육아휴직급여는 육아휴직 개시일 기준 통상임금에 비례하여 지급합니다. 한편, 한부모 근로자이거나, 같은 자녀를 대상으로 배우자가 육아휴직을 사용하였는지 여부 등에 따라 육아휴직급여 특례 제도가 적용될 수 있습니다. 육아휴직급여 총액은 육아휴직급여 계산기 를 통해 미리 확인해보세요. 1) 지원액: 육아휴직 개시일 기준 통상임금의 80~100% 육아휴직을 개시한 날 기준의 통상임금을 기준으로, 통상임금의 (80~100)%를 지원합니다. 단, 통상임금의 (80~100)%에 해당하는 금액이 상한액을 초과하는 경우에는 상한액만큼 지급합니다. ‘부모 함께 육아휴직제(6+6)’ 또는 한부모 육아휴직의 경우에는 육아휴직급여액이 인상됩니다. ...