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경험하지 않은 지식은 공허하다 출산휴가·육아휴직급여, 몰라서 못 받으면 억울하다! 신청 꿀팁 총정리 “출산휴가·육아휴직급여, 아직도 못 받고 있다면? 몰라서 못 받는 순간, 한 달 월급이 그냥 날아갑니다!” 2025년 최신 기준으로  고용24 에서 출산휴가·육아휴직급여를 월급처럼 받는 법, 꼭 알아야 할 신청 꿀팁을 자극적으로, 현실적으로, 꼼꼼하게 정리합니다. 1. 출산휴가·육아휴직급여, 왜 반드시 챙겨야 할까? 출산휴가·육아휴직급여 는 출산·육아로 인한 소득 공백을 막아주는 국가 지원금입니다. 한 번 신청으로  수백만 원 을 받을 수 있는데, 몰라서, 혹은 서류 하나 빠져서 못 받는 경우가 생각보다 많습니다. 고용24 에서는 모바일·온라인으로 한 번에 신청 가능! 더 이상 복잡한 서류, 센터 방문 NO! 놓치면 억울한 출산·육아 지원금, 지금부터 완벽 해부합니다. 2. 출산휴가·육아휴직급여, 누가 받을 수 있나? ① 출산휴가급여(모성보호) 대상:  고용보험 가입 근로자(180일 이상 근무) 조건:  출산전후휴가(90일, 쌍둥이 120일) 사용 지급액:  통상임금 100%(상한액 200만 원/월, 2025년 기준) 지급기간:  최초 60일(쌍둥이 75일)은 회사가 지급, 나머지 30일(쌍둥이 45일)은 고용보험에서 지급 ② 배우자 출산휴가급여 대상:  고용보험 가입 근로자(남성 포함) 조건:  배우자 출산휴가(최대 20일) 사용 지급액:  통상임금 100%(상한액 1,607,650원/2025년 기준) 지급방법:  휴가 종료 후 일괄 신청 ③ 육아휴직급여 대상:  고용보험 가입자, 자녀 만 8세 이하(초등 2학년 이하) 또는 만 12세 이하 장애아 조건:  육아휴직 30일 이상 사용, 피보험 단위기간 180일 이상 지급액: 1~3개월: 통상임금 100%(상한 250만 원) 4~6개월: 통상임금 100%(상한 200만 원) 7개월~최대 1년: 통상임금 80%...